DATOS · GÉNERO
Por Mariana Castillo Hernández · Editora General · 4 de mayo de 2026
México registra una brecha salarial de género del 19.9% al segundo trimestre de 2025: los hombres percibieron 6,305 pesos semanales frente a 5,050 de las mujeres, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, una diferencia de 1,255 pesos semanales menos para las trabajadoras.
Foto: INEGI / 2025 · Prompt Gemini: ilustración abstracta de dos columnas comparativas en azul #1E40AF y gris, fondo blanco, 1600×900, sin texto.
Una brecha que cierra lentamente desde 2019
La diferencia retrocedió del 22.3% en 2019 al 19.9% en 2025, según análisis de BBVA Research basado en microdatos de la ENOE. Seis años para reducir 2.4 puntos porcentuales. Cuando la medición incluye el ingreso total del hogar, la ENIGH 2024 del INEGI amplía la brecha: los hombres recibieron 12,016 pesos mensuales frente a 7,905 de las mujeres —4,111 pesos de diferencia que incluye transferencias, rentas y otros ingresos no laborales.
CIFRAS CLAVE · INEGI ENOE Q2-2025 / ENIGH 2024
| Indicador | Hombres | Mujeres | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Ingreso laboral semanal (ENOE Q2-2025) | $6,305 | $5,050 | −19.9% |
| Ingreso total mensual hogar (ENIGH 2024) | $12,016 | $7,905 | −34.2% |
| Mujeres en informalidad laboral | ~45% | 55.9% | +10.9 pp |
Fuente: INEGI ENOE Q2-2025 / ENIGH 2024. Corte: junio 2025.
El peso del cuidado no remunerado
Las mujeres destinan siete horas menos a la semana al trabajo remunerado que los hombres, principalmente por las cargas del hogar y de familiares. Tener menores de cinco años en casa reduce 7.5 puntos porcentuales la probabilidad de que una mujer participe en el mercado laboral, mientras que en hombres ese factor eleva su participación 0.5 puntos, según datos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), basados en la ENOE 2015–2025.
«El 63 por ciento de las mujeres fuera del mercado laboral atribuye su ausencia a responsabilidades domésticas.»
— INEGI · ENOE Q2-2025
Informalidad y sectores STEM: donde la brecha duele más
El 55.9% de las mujeres ocupadas trabaja en condiciones informales, fuera del marco de protección salarial. En el sector educativo, el personal docente es 63.7% femenino, pero persiste una brecha promedio de 2,992 pesos que se amplía conforme sube el nivel educativo, según el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP). En sectores STEM, los hombres perciben 16.28% más que las mujeres con credenciales equivalentes, de acuerdo con datos de la ENOE analizados por la UNAM.
El salario mínimo como palanca de inclusión
Cada punto en el Índice de Kaitz se asocia a un aumento de 0.2 puntos porcentuales en la probabilidad de que una mujer de 25 a 54 años se incorpore al empleo formal; en hombres el efecto es negativo (−0.5 puntos), según el análisis de CONASAMI sobre la ENOE 2015–2025. La política de incrementos al mínimo tiene un doble dividendo: reduce pobreza y acorta la brecha de participación laboral femenina.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) apunta tres vectores de política pública: mejorar la calidad del empleo, reducir el cuidado no remunerado, e impulsar el ascenso profesional de las mujeres. Sin intervención estructural en esos frentes, la brecha del 19.9% difícilmente se reducirá de forma sustantiva antes de 2030. Las trabajadoras pueden presentar quejas ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) a través del portal oficial de la STPS.
