PODER JUDICIAL

SCJN establece criterio favorable a trabajadores en demandas contra empresas privadas

Sentencia de la Suprema Corte amplía derechos procedimentales en casos laborales y afectará miles de procesos en tribunales de todo el país.

Por Redacción REC Media · Política Federal · México · 3 de mayo de 2026

La Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció en sentencia unida que los trabajadores tienen derecho a asistencia legal gratuita en juicios laborales contra empresas. El fallo obliga a reclasificar miles de amparos pendientes.

La sentencia de la Primera Sala fue publicada el 1 de mayo en el Diario Oficial. Ampára a un trabajador que había sido rechazado en su demanda por no poder pagar honorarios de abogado. El tribunal determinó que esto viola derechos constitucionales de acceso a la justicia.

La SCJN señaló que los juzgados laborales deben ofrecer acceso a defensores públicos o permitir que los trabajadores se representen a sí mismos sin penalidad. «El derecho al trabajo incluye el derecho a defensa en juicio», señaló la sentencia en su punto resolutivo.

«Negar asistencia jurídica a un trabajador en proceso laboral equivale a negarle acceso a justicia. Las barreras económicas no pueden ser obstáculos para que un trabajador demande sus derechos.»
— Sentencia Primera Sala SCJN, 1 de mayo de 2026

■ Según el Centro de Análisis e Investigación de Poder Judicial, hay aproximadamente 145,000 amparos laborales pendientes en tribunales federales. La sentencia potencialmente afectará a todos los procesos donde el trabajador reclamó no poder pagar asistencia legal.

Las organizaciones sindicales celebraron la decisión. «Esta sentencia cierra una brecha de desigualdad que había dejado a los trabajadores más vulnerables sin acceso a justicia», comentaó el director del Congreso del Trabajo en rueda de prensa.

Los empresarios, a través de COPARMEX, expresaron preocupación por el fallo. Argumentan que esto podría resultar en un aumento de demandas laborales infundadas. Sin embargo, cuerpos de arbitraje laboral señalaron que el fallo es consistente con estándares internacionales de derechos laborales.

El Poder Judicial anunció que publicará nuevas directrices para los juzgados laborales antes del 31 de mayo. El Centro de Justicia Para Mujeres y grupos defensores de derechos laborales ya solicitan que el criterio se extienda a otros ámbitos del derecho penal y civil.

Información verificada mediante Sentencias SCJN, comunicados de organismos del Poder Judicial y Diario Oficial de la Federación del 1-3 de mayo de 2026.