Ciudad de México.— La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026, en el marco del Día Internacional del Trabajo. La adecuación se implementará de forma gradual entre 2026 y 2030 con una reducción de dos horas anuales y obliga a las empresas a llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora.
El artículo 61 reformado fija la jornada diaria en 8 horas diurnas, 7 nocturnas y 7 horas y media mixta; la suma ordinaria y extraordinaria nunca podrá superar 12 horas al día.
Así quedan los horarios oficiales
diurna
nocturna
mixta
+ extraordinaria/día
Reducción gradual 2026-2030
| Año | Jornada semanal máxima |
|---|---|
| 2026 | 48 horas (línea base) |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas (meta final) |
Las nuevas obligaciones de las empresas
Conforme a la reforma, las empresas están obligadas a llevar un registro electrónico de la jornada laboral donde se detalle con precisión el inicio y fin de las labores de cada trabajador. La jornada semanal de 40 horas se podrá distribuir en común acuerdo entre las partes, siempre que se respete el límite diario de 8 horas en jornada diurna y la combinación con horas extras no rebase 12 horas en total.
Sanciones por incumplimiento
Las multas para empleadores que no cumplan con la nueva jornada laboral o el registro electrónico podrán superar el medio millón de pesos, según el esquema de sanciones de la Ley Federal del Trabajo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) serán las dependencias encargadas de verificar el cumplimiento y atender denuncias de trabajadores.
El contexto de la reforma
La reforma fue aprobada formalmente en febrero de 2026 por el Congreso de la Unión y publicada el 1 de mayo en el DOF como un mensaje simbólico en el Day del Trabajo. México se incorpora así a los países con jornada semanal de 40 horas, alineando su legislación con estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La aplicación gradual busca permitir que las empresas ajusten sus horarios, costos de operación y plantillas de personal.
Fuentes consultadas
- Diario Oficial de la Federación (DOF), publicación del 1 de mayo de 2026 — reforma a los artículos 61 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión.