Por Fernando Ortega Salinas · Coordinador de Economía
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, marca un parteaguas en el derecho laboral mexicano. La jornada semanal pasará gradualmente de 48 a 40 horas hacia 2030, sin reducción de sueldo. Las empresas tienen plazos específicos para adaptarse, implementar registro electrónico de jornada e introducir un nuevo régimen de horas extraordinarias.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de jornada laboral, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, está en proceso de implementación y obliga a las empresas mexicanas a reducir progresivamente la jornada semanal de 48 horas a 40 horas hacia el año 2030, sin disminución de sueldos, salarios o prestaciones, en un cambio estructural del derecho laboral mexicano que reconfigura las relaciones laborales en todo el país.
La reforma da cumplimiento a la reforma constitucional al artículo 123 publicada el 3 de marzo de 2026 e introduce un nuevo régimen de horas extraordinarias con dos bloques de pago diferenciados, un límite diario absoluto de doce horas (ordinarias y extraordinarias combinadas) y la obligación para los empleadores de implementar un sistema de registro electrónico de jornada a partir del 1 de enero de 2027.
La reducción gradual de la jornada
La piedra angular de la reforma es la reducción progresiva de la jornada semanal. México es uno de los países de la OCDE con la jornada laboral más larga: 48 horas semanales. La reforma establece una transición hacia 40 horas semanales para 2030, con etapas anuales: cada año se reducen aproximadamente 1.6 horas de la jornada hasta alcanzar la meta.
El elemento clave es que la reducción se realiza sin disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Las empresas deben mantener los ingresos del trabajador mientras se acorta el tiempo laboral. Esto implica, en términos económicos, un aumento efectivo del costo por hora de trabajo, factor que las empresas deben administrar mediante mejoras en productividad, tecnología o ajustes operativos.
El nuevo régimen de horas extras
La reforma introduce dos bloques diferenciados de pago para horas extraordinarias. El primer bloque, denominado «horas extras simples», contempla un pago superior al ordinario (límite tradicional del 100 % de incremento). El segundo bloque, llamado «horas extras dobles» o de alto impacto operativo, contempla un pago aún superior —típicamente 200 % o más— cuando se excede el límite del primer bloque o se trabaja en condiciones específicas (sábados, domingos, festivos).
El límite absoluto es de 12 horas diarias trabajadas (ordinarias y extraordinarias combinadas). Las empresas no pueden requerir más horas en un mismo día, salvo en circunstancias excepcionales contempladas en la ley. La medida protege la salud del trabajador y previene fatigas extremas que comprometen la seguridad operativa.
El registro electrónico de jornada
A partir del 1 de enero de 2027, las empresas están obligadas a implementar un sistema de registro electrónico de jornada para sus trabajadores. El registro debe ser verificable, auditable y resistente a manipulaciones. El objetivo es garantizar el cumplimiento efectivo de las normas sobre jornada laboral y horas extras.
Las empresas pequeñas y medianas tienen plazos específicos para adaptarse y pueden adoptar sistemas relativamente sencillos (aplicaciones móviles, tarjetas de proximidad). Las grandes empresas con sistemas de recursos humanos sofisticados deben integrar el registro electrónico a sus plataformas existentes. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publica lineamientos técnicos específicos para la implementación.
- Publicación: Diario Oficial, 1 de mayo de 2026.
- Jornada actual: 48 horas semanales.
- Jornada al 2030: 40 horas semanales.
- Límite diario absoluto: 12 horas (ordinarias + extras).
- Registro electrónico obligatorio: a partir del 1 de enero de 2027.
- Sin disminución: sueldos, salarios o prestaciones.
La distribución flexible
La reforma permite la distribución flexible de la jornada laboral de común acuerdo entre empleador y trabajador. Esto significa que las horas pueden organizarse de diferentes maneras a lo largo de la semana: cuatro días de 10 horas, cinco días de 8 horas, semanas reducidas con días largos compensados con días cortos, etc.
La flexibilidad permite a las empresas y trabajadores adaptarse a las necesidades operativas y personales. Las empresas con jornadas continuas (manufactura, servicios), con horarios extendidos (comercio, hotel, salud) o con organizaciones especiales (educación, transporte) tienen más margen para definir distribuciones que cumplan con la meta semanal.
Qué deben hacer las empresas
Las empresas deben implementar cuatro acciones principales. Primera: revisar y actualizar los contratos individuales de trabajo para alinearlos con la nueva legislación. Segunda: actualizar el reglamento interior de trabajo. Tercera: adecuar los sistemas de nómina para procesar correctamente la jornada reducida y los nuevos bloques de horas extras.
Cuarta: en empresas con sindicatos, negociar la nueva distribución de la jornada en el marco del contrato colectivo de trabajo. Las empresas que retrasen la implementación enfrentan riesgo de litigios laborales por reclamos de pago de horas extras correctamente calculadas o por incumplimiento de la jornada reducida.
El contexto internacional
La reducción de la jornada laboral hacia 40 horas semanales es una política que países europeos (Francia con 35 horas, Alemania con 35-38 horas, Reino Unido con experimentos de cuatro días) y americanos (Estados Unidos con 40 horas, varios países sudamericanos) han implementado en distintos momentos. La evidencia internacional indica que la reducción de la jornada, acompañada de mejoras en productividad, puede ser compatible con sostenibilidad empresarial.
Para México, el reto es la implementación en una economía que combina sectores formales modernos con un importante componente informal. La meta del 2030 da cinco años para la adaptación gradual del tejido empresarial nacional.
Lo que viene
La implementación efectiva es la siguiente fase. La STPS publicará los lineamientos específicos para el registro electrónico de jornada en próximos meses. Las empresas tienen que ir adaptando sus operaciones gradualmente: una reducción anual aproximada de 1.6 horas semanales hasta alcanzar las 40 horas. Los sindicatos tendrán un papel relevante en las revisiones contractuales colectivas.
Para el trabajador mexicano, la reforma significa una mejora estructural: más tiempo libre con el mismo salario. Para las empresas, un reto operativo y administrativo que requiere planeación. La sostenibilidad del modelo requerirá mejoras simultáneas en productividad, tecnología y eficiencia operativa.