POLÍTICA
El dictamen obliga a verificar, con inspecciones, que a igual puesto y condiciones corresponda el mismo salario para mujeres y hombres.
Por Daniela Sandoval Rivera · Coordinadora de Política
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó el 26 de junio un dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo para reforzar la vigilancia de la igualdad salarial entre mujeres y hombres mediante inspecciones de la STPS.
La propuesta establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las autoridades laborales de las entidades deberán realizar inspecciones en los centros de trabajo para verificar que, por un mismo puesto y bajo las mismas condiciones, exista una remuneración igual. El dictamen fue avalado en comisión y aún debe discutirse y votarse en el pleno de la Cámara de Diputados antes de pasar al Senado.
Qué cambia con la reforma
El principio de “salario igual por trabajo igual” ya está reconocido en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, pero la reforma busca dotarlo de un mecanismo de verificación. Hasta ahora, la autoridad dependía en gran medida de las denuncias de las personas trabajadoras; con el cambio, la inspección del Estado podría actuar de oficio para detectar diferencias de pago no justificadas entre hombres y mujeres que desempeñan la misma labor.
La medida se inscribe en la agenda laboral que la STPS ha impulsado para 2026, que incluye la política de recuperación del salario mínimo —con la meta de alcanzar 2.5 canastas básicas— y la reducción gradual de la jornada hacia las 40 horas semanales, de acuerdo con la información difundida por la propia dependencia en su portal de reforma laboral.
La brecha que se busca cerrar
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre lo que, en promedio, perciben hombres y mujeres por su trabajo. Esa diferencia responde a múltiples factores —tipo de ocupación, jornada, antigüedad y discriminación— y suele acentuarse en los puestos de mayor responsabilidad. La reforma se concentra en uno de esos componentes: la diferencia de pago entre quienes ocupan exactamente el mismo puesto.
Lo que propone el dictamen
- Faculta a la STPS y a las autoridades laborales estatales a inspeccionar empresas para verificar igualdad de pago.
- Refuerza el principio de igual salario por igual puesto y condiciones.
- Avanza como dictamen de comisión; falta su discusión en el pleno.
Qué sigue en el proceso
Tras la aprobación en comisión, el dictamen debe inscribirse en el orden del día del pleno de la Cámara de Diputados. Si se aprueba, pasará al Senado como cámara revisora y, de avalarse sin cambios, al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Solo entonces las nuevas obligaciones de inspección entrarían en vigor en los plazos que defina el propio decreto.
Qué significa para ti
Si trabajas en el sector formal, la reforma busca darte una vía adicional para reclamar un pago equitativo sin depender únicamente de una denuncia individual. Mientras el cambio no se publique, sigue vigente el marco actual: si consideras que recibes un salario menor que un compañero o compañera por el mismo puesto, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación gratuita.